Recrutement, le secteur sanitaire et social à la peine

L’enquête 2022 sur les besoins en main-d’œuvre de Pôle Emploi révèle des difficultés de recrutement inédites d’aides-soignants, d’aides à domicile et d’infirmiers.

Les résultats sont on ne peut plus parlants : dans le « top 10 des plus de 2 millions de projets de recrutement non saisonniers en 2022 », les métiers d’aide-soignant, d’aide à domicile et aide-ménagère et d’infirmier arrivent respectivement en deuxième, troisième et huitième position. Et les services aux particuliers se positionnement largement en tête - avec 37,6% - des trois millions de projets de recrutement en 2022.

Des difficultés de recrutement dans plus de 90 % des cas

Phénomène plus inquiétant encore au regard des missions assumées, aides à domicile et aides ménagères se retrouvent en cinquième position du Top 10 en part de recrutement difficile en 2022.

Si elles concernent l’ensemble du territoire, les tensions sont extrêmement prégnantes en Bourgogne-Franche-Comté (où les difficultés à recruter atteignent 95,3%), en Provence-Alpes-Côte d’Azur (93,1%), en Bretagne (92,6%), en Centre-Val de Loire (92,1%) et dans les Pays de la Loire (90,6%).

S’agissant des aides-soignants, la Bretagne enregistre également des difficultés à recruter supérieures à 90%. Enfin la problématique de l’embauche d’infirmiers est cruciale en Guyane (100%) ou encore en Nouvelle Aquitaine (92,2%).

Rendez-vous en mai 2023

La valorisation de ces métiers en grande tension représente l’un des trois axes de travail de la Fabrique du bien vieillir, une méthode de concertation citoyenne lancée par le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Jean-Christophe Combe, en décembre dernier. Très attendu par les professionnels, un plan « concret et opérationnel » devrait être présenté en mai prochain.